UATRE: Capacitaciones y un programa de reinserción laboral
En la ciudad de Junín, la delegación Buenos Aires Norte de Renatre y su Delegado Regional, Rodrigo Esponda, fueron anfitriones esta semana de una importante reunión multisectorial en la que UATRE Trenque Lauquen participó con su Delegado Regional, Flavio Cuiña. También asistieron Luis Biorlengui y Agustín Mazoni, Delegado Regional y Asesor Legal de UATRE Pergamino, respectivamente; Franco Rosana, de la Filial Junín de Federación Agraria Argentina; Gustavo Frederking, Presidente de la Sociedad Rural Argentina en Junín, a quien acompañó el Delegado Alejandro Borchex; Pilar Traverso, de la Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires (UNNOBA); y Jorge Solmi, Director de Distrito VII de Federación Agraria Argentina – Pergamino.
En el encuentro se debatió sobre las posibles capacitaciones para el segundo semestre de este año y el rol de los empleadores para llevarlas a cabo en el ámbito rural , con la el desafío y meta de hallar una solución común que beneficie a empresas y trabajadores acerca del uso de maquinarias y nuevas tecnologías.
Además se habló de un Programa de Reinserción Laboral que será lanzado por Renatre en su portal el 1° de septiembre próximo. Allí, todas las personas que estén cobrando un fondo de desempleo aparecerán con sus datos y la capacitación laboral actualizadas, permitiéndole de ese modo a los empleadores registrados que
necesiten incorporar trabajadores rurales acceder al listado.
En el marco de este programa, una vez que el empleador detecte al trabajador que le interesaría incorporar, deberá ponerse en contacto con Renatre para que le facilite los datos, sin que esa consulta sea vinculante (no genera obligación ni compromiso de contratación).
La posibilidad de generar nuevas capacitaciones de la que se conversó en la reunión, es una herramienta fundamental para que tanto aquellos que se encuentran desocupados como para quienes están empleados, consigan un mejor trabajo. Y la certificación es un protocolo que se elabora con la universidad cumpliéndose ciertos requisitos de calidad y horas de concurrencia, entre otras pautas que hacen a una mejor formación del trabajador.
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