«Ley bases», ¿qué dice reforma laboral que ya tiene media sanción en Diputados?

Este martes, la Cámara de Diputados aprobó de manera general el proyecto de ley enviado por el presidente Javier Milei. Además de dar el visto bueno en lo general a esta nueva versión de la “ley bases”, la Cámara Baja aprobó en particular el capitulo de reforma laboral.

Con 147 votos afirmativos, el capitulo referido a lo laboral recibió el visto bueno de Diputados, logrando el apoyo del sector de la oposición “dialoguista”. En el tratamiento de este apartado no se elaboró ningún pedido de reforma de ninguno de los 15 artículos. Vale recordar que estos 15 puntos representan solo un cuarto de los artículos iniciales, los cuales habían sido presentados en la primera versión del proyecto de ley.

Dejando de lado los puntos eliminados de la nueva versión de “bases” con respecto al proyecto original, los cuales referían en su mayoría a cuestiones sindicales, los artículos que quedaron se basan principalmente en la relación entre empleado y empleador y hace énfasis en el periodo de prueba.

Reforma laboral: los principales puntos

Los principales puntos de la reforma laboral aprobada este martes por la Cámara de Diputados son:

• Se eliminan definitivamente las multas por trabajo no registrado con el fin de alentar la contratación en relación de dependencia.
• Durante el período de prueba, el empleado tendrá pleno derecho a las prestaciones laborales por accidente o enfermedad.
• El empleado podrá denunciar la falta de registro por parte de la empresa. En tal caso, la Afip deberá habilitar un medio electrónico para dar curso a la medida.
• Al empleado se le contabilizará el período de prueba como tiempo de servicio.
• El período de prueba tendrá seis meses de vigencia, pero las convenciones colectivas de trabajo podrán ampliar ese período hasta ocho meses en las empresas de entre seis y 100 trabajadores. Por su parte, las empresas de hasta cinco trabajadores podrán ampliar este periodo hasta un año.
• En los casos de despido sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso y luego de transcurrido el período de prueba, se deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base de cálculo la mejor remuneración del último año. Se excluye el aguinaldo y otros conceptos de pago semestral o anual.
• Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir este régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral, cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable. Los empleadores también podrán optar por contratar un sistema privado a su costo, a fin de solventar la indemnización.
• La indemnización se agravará en un 50% si el despido está motivado en un acto discriminatorio y hay sentencia judicial que corrobore el hecho, donde la prueba estará a cargo de quien invoque la causal.
• El trabajador independiente podrá contar con hasta cinco “colaboradores” para llevar adelante un emprendimiento productivo y podrá acogerse a un régimen especial basado en la relación autónoma, sin que exista vínculo de dependencia entre ellos ni con las personas contratantes de los servicios u obras.
• La participación en bloqueos o tomas de establecimientos, ya sean totales o parciales, configurará una “grave injuria laboral” y podrá ser tomada como causal de despido. Además, se establecen penas de entre seis meses y tres años de prisión por impedir, estorbar o entorpecer el acceso a locales o industrias “con el fin de obtener un beneficio o causar un perjuicio”.
• Las empresas no podrán contratar dos veces a la misma persona bajo el concepto de período de prueba.
• El uso abusivo por parte de la empresa durante el período de prueba que tenga como fin evitar la efectivizarían será sancionable.